Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Minden

Wir sind Ihr zuverlässiger Partner in Sachen Arbeitsrecht. Neben unserer Fachkompetenz bringen wir langjährige Erfahrung, im Arbeitsrecht, mit

Wenn Sie ein konkretes Anliegen im Bereich Arbeitsrecht haben, dann lassen Sich sich jetzt einen kurzfristigen Termin geben.

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Das Arbeitsrecht ist ein sehr spezielles und persönliches Rechtsgebiet. Denn sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber geht es hier nicht nur um berufliche Interessen. Der Verlust eines Arbeitsplatzes oder eines Angestellten, bringt auch im Privaten eine große Unsicherheiten mit sich.

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in MindenDa wir sehr um die tiefgreifenden Auswirkungen eines Arbeitsrechtsverfahrens wissen, legen wir großen Wert auf eine sorgfältige Vorbereitung. Wir klären Sie darüber auf, welche Risiken Sie erwarten können, wie groß die Chance auf Erfolg ist und welche Alternativen Sie haben. Dabei gehen wir individuell auf Sie und Ihren speziellen Fall ein, um Ihre Position genau auszuloten und Ihnen die besten Handlungsempfehlungen geben zu können.

Kommt es im Arbeitsrecht zum Prozess zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, so ist einen langfristiges Arbeitsverhältnis oft nicht mehr möglich. Wir helfen Ihnen ein Arbeitsverhältnis so schnell wie möglich zu beenden oder so weit wie möglich zu verlängern, je nach Ihren Präferenzen.

 


 

Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber

“Kenne deinen Feind”  (Sūnzǐ)

In kaum einem anderen Rechtsgebiet wird so viel argumentiert und gefeilscht wie im Arbeitsrecht. Deshalb ist es hier von besonderer Bedeutung beide Streitparteien genau zu kennen, um die Strategie des Gegners frühzeitig zu erkennen und Gegenmaßnahmen einzuleiten.

Wir sind im Besitz langjähriger Praxiserfahrung in zahlreichen Fällen, in denen wir Arbeitnehmer oder Arbeitgeber erfolgreich vertreten haben. Unabhängig davon, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind, wir vertreten und beraten Sie ganz individuell mit allen uns zur Verfügung stehenden Mitteln.

Arbeitnehmer Arbeitgeber VertretungUnsere Kanzlei vertritt die Auffassung, dass man einen Mandaten, in einem Arbeitsrechtsverfahren, nur dann effektiv vertreten kann, wenn man alle Stärken und Schwächen der Gegenseite kennt. So ist es für Sie außerordentlich hilfreich, wenn wir Sie, zum Beispiel, als Arbeitnehmer vertreten und wir genau wissen, wie der Anwalt des Arbeitnehmers am wahrscheinlichsten verfahren wird, so dass wir dessen nächsten und übernächsten Schachzug abschätzen können. Mit diesem Wissen können wir ihnen schon vor der Auseinandersetzung, mit der Gegenpartei, eine sehr realistische Einschätzung, über Ihre Chancen und den Ausgang des Streites. Wir zeigen Ihnen mögliche Wege auf um Ihre Interessen durchzusetzen, damit Sie als Sieger aus dem Ring gehen.

 


 

Folgende Fragestellungen begegnen uns häufig:

Kündigung Arbeitsverhältnis

Kündigung

Ihnen wurde gekündigt, oder Sie wollen kündigen? Wir beraten Sie über alle rechtlichen Aspekte, wann ist eine Kündigung rechtskräftig, welche formalen Regelungen gibt es oder welche Fristen müssen Sie einhalten.

 


 

Arbeitsrecht Abfindung und Aufhebungsvertrag

Abfindung und Aufhebungsvertag

Ein Aufhebungsvertrag kommt meistens dann zustande, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einvernehmlich trennen wollen oder wenn der Arbeitgeber die Kündigungsfrist umgehen will. Dabei ist es nicht unüblich, dass dem Arbeitnehmer eine Abfindung gezahlt wird. Bei diesen Vorgängen gibt es viele rechtliche Aspekte zu beachten, denn es kann schnell zur Benachteiligung einer der Parteien kommen.

 


 

Arbeitsrecht und Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag

Welche Rechten und Pflichten in einem Arbeitsverhältnis für Arbeitgeber und Arbeitnehmer entstehen, regelt der Arbeitsvertrag. Dieser birgt ein hohes Risiko für einen Rechtsstreit, denn Uneindeutigkeiten oder rechtswidrige Klauseln können Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Nachteil entstehen. Sorgen Sie am besten schon vor einem Arbeitsverhältnis ausreichend vor und sichern Sie sich rechtlich ab. Wir unterstützen Sie bei der Erstellung bzw. bei der Prüfung eines Arbeitsvertrags.

 


 

Gehalt und Lohn - Arbeitsrecht

Lohn oder Gehalt wird nicht gezahlt

Leider ist es nicht selten, dass es zu Streitigkeiten kommt, weil Zahlung seitens des Arbeitgebers ausbleiben. Wir beraten Sie gern, wie Sie sich dagegen wehren können.

 


 

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