Wir sind für Sie da, wenn Sie einen erfahrenen und zuverlässigen Partner im Bereich Arbeitsrecht brauchen. Dafür steht Ihnen nicht nur unsere Expertise im Umgang mit z.B. der Kündigungsschutz Klage zur Verfügung. Auch konkrete juristische Auseinandersetzungen, wenn Sie beispielsweise eine Abfindung einklagen wollen, gehen wir routiniert an.
Sie haben ein Anliegen in Sachen Arbeitsrecht? Dann fordern Sie jetzt kostenlos einen Termin an!
Beim Arbeitsrecht treffen geht es nicht nur um rein rechtliche Aspekte; auch persönliche Gefühle spielen oft eine Rolle. Das ist nur zu verständlich, führt ein eventueller Verlust des eigenen Arbeitsplatzes doch zu großen Unsicherheiten. Daher ist es umso wichtiger, diese Fälle sorgfältig vorzubereiten.
Im Zuge dieser Vorbereitungen klären wir Sie über Ihre Risiken, Ihre Chancen auf Erfolg und Ihre Optionen auf, die sich im Verlauf der Verhandlungen ergeben können. Um diese Verläufe so genau wie möglich zu erfassen, betreuen wir jeden Fall individuell und geben Ihnen die besten Handlungsempfehlungen, die uns bekannt sind.
Je nach Verlauf des Prozesses kann ein Arbeitsverhältnis stark belastet sein. Ganz nach Ihrem persönlichen Wunsch helfen wir Ihnen, dieses Verhältnis zu verlängern – oder es zu beenden.
Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber
„Wer das Ziel kennt, kann überlegen; wer überlegt, kann verbessern.“ (Konfuzius)
Das Arbeitsrecht ist ein Bereich des Rechts, in dem sehr viel diskutiert und verhandelt wird. Über die Jahre haben sich zahlreiche Strategien sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber entwickelt, welche genaues Wissen erfordern. Um beide Parteien so gut wie möglich vertreten zu können, sind wir daher für Arbeitgeber und Arbeitnehmer als Kanzlei verfügbar. So kennen wir die Strategien beider Seiten – und wie man bestmöglich gegen diese vorgeht.
Diese Vorgehensweise erlaubt uns, die Taktiken der Gegenseite zu analysieren und eine effektive Gegenstrategie auszuarbeiten. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass Sie stets die besten Chancen haben, erfolgreich aus dem Prozess hervorzugehen. Egal, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind, wir sind immer bereit, Sie im Gerichtssaal zu vertreten und Ihre Interessen bestmöglich durchzusetzen.
Im Folgenden geben wir Ihnen Übersicht über die Themengebiete, mit denen wir uns im Bereich des Arbeitsrechts häufig konfrontiert sehen:
Folgende Fragestellungen begegnen uns häufig:
Kündigung
Soll ein Arbeitsverhältnis frühzeitig beendet werden, kommt es schnell zu Streit zwischen den Parteien. Möchten Sie für Ihren Kündigungsschutz Klage einreichen, sind wir für Sie da und beraten Sie in allen Aspekten, die für eine Klage gegen Kündigung wichtig sind.
Nachdem Sie die Kündigung erhalten haben, können Sie eine Kündigungsschutzklage einreichen, um rechtlich gegen die Kündigung vorzugehen. Ebenso kann es sein, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis vorzeitig beenden wollen, Ihr Vertrag dies jedoch nicht zulässt. Wir beraten Sie, wie Sie Ihr Arbeitsverhältnis schneller beenden können und geben Ihnen die nötige rechtliche Sicherheit. In jedem Fall sollten Sie schnell handeln, da nach der Kündigung Klagefrist nur drei Wochen beträgt.
Abfindung und Aufhebungsvertrag
Wollen Sie aus Ihrem Arbeitsverhältnis austreten, empfiehlt sich ein Anwalt. Aufhebungsvertrag ist in diesem Zusammenhang ein entscheidendes Wort. Ein solcher Vertrag kann die Kündigungsfristen umgehen, wenn Sie Recht bekommen. Viele unserer Mandanten wollen außerdem eine Abfindung einklagen. Genau wie bei der Kündigung ist es wichtig, die Zeit im Auge zu behalten, wollen Sie eine Abfindung einklagen. Frist beträgt hier ebenso drei Wochen. Wollen Sie also eine Abfindung einklagen, nach Kündigung oder davor, empfehlen wir, uns schnellstmöglich zu informieren.
Egal, von welcher Seite die Kündigung ausgeht, wir beraten Sie gerne, um aus Ihrer Position das bestmögliche Ergebnis zu erreichen.
Arbeitsvertrag
Arbeitsverträge bergen so einige Tücken, die nicht sofort ersichtlich sind. Beim Unterschreiben des Vertrags ist man sich oft nicht der eigentlichen Konsequenzen bewusst, die einzelne Klauseln beinhalten. Das kann sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber in der Zukunft Schwierigkeiten bedeuten. Viele wollen daher den Arbeitsvertrag anwaltlich prüfen lassen. Eine solche Untersuchung lohnt sich meist, gerade wenn der Arbeitsvertrag Anwalt über ausreichende Erfahrung in diesem Gebiet verfügt. Wollen Sie also sichergehen, dass Ihr Arbeitsvertrag rechtens ist, können unsere erfahrenen Anwälte diesen kontrollieren, um dessen Rechtmäßigkeit sicherzustellen.
Lohn oder Gehalt wird nicht gezahlt
Arbeit sollte gerecht entlohnt werden – auf dieses Prinzip können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer meist einigen. Zahlt Ihr Arbeitgeber Ihnen jedoch keinen Lohn, ist es Ihr Recht, wollen Sie Ihren Lohn einklagen. Das Gehalt einklagen ist einer der verständlichsten Grunde, vor Gericht zu ziehen. Insbesondere den Lohn einklagen nach Kündigung ist ein häufiges Thema im Gerichtssaal. Eine Gehaltserhöhung einklagen wird ebenfalls oft von Arbeitnehmern versucht, die Erfolgschancen hängen hier aber stark von der individuellen Situation ab.
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